Recrutamento e Seleção. Parte 5 – Teste Psicométrico 1

Os testes psicométricos se baseiam na teoria da medida e, mais especificamente, na psicometria, usam números para descrever os fenômenos psicológicos. Eles usam a técnica da escolha forçada, escalas em que o sujeito deve simplesmente marcar suas respostas. Primam pela objetividade: tarefas padronizadas. A correção ou apuração é mecânica, portanto, sem ambigüidade por parte do avaliador

No entanto, assim como o médico é obrigado a conhecer a potencialidade dos remédios e a levar em conta suas contra-indicações, da mesma forma o recrutador deve saber, não apenas as vantagens dos testes, mas, também os limites de sua utilidade e validade. Do contrário, correrá o risco de apresentar diagnósticos falsos ou deformados, pois estariam baseados em resultados falhos e incompletos. Os testes psicológicos não consistem numa exemplar neutralidade e eficácia em 100% nos seus resultados, mas isto não implica que os mesmos devam ser dispensados. Desde que atendidas as pré-condições de sua aplicação, e que o examinador tenha conhecimento, domínio da aplicação e da avaliação, os testes se instalam como referencial que elimina boa parte da “contaminação” subjetiva da sua percepção e julgamento. É importante ressaltar a condição dos testes como mais um recurso que auxilia o profissional na compreensão e fechamento das considerações a respeito de um examinando, no processo seletivo

Existem diversos tipos de testes onde um gestor pode utilizar-se de suas técnicas para conhecer um pouco melhor o potencial de seus candidatos. Vou demonstrar apenas um teste que já utilizei algumas vezes.

Teste de Perfil de Personalidade

Este “Perfil de Personalidade” foi extraído do livro Personality Plus, de Florence Litauer

Repare que o resultado aponta para um dos quatro tipos de personalidade:

- Popular Sangüíneo

- Perfeito Melancólico

- Forte Colérico

- Sereno Fleugmático

Após a aplicação do teste, anote qual o tipo predominante de seu candidato, tanto em relação as forças, quanto as fraquezas e o total geral, e acompanhe a seguir a descrição de cada um.

Raramente, senão impossível, você encontrará uma pessoa com a mesma pontuação. A maioria das pessoas obtém uma grande pontuação em um temperamento, depois uma pontuação média que indica um temperamento secundário e traços dos outros dois com uma pontuação menor.

Vamos saber agora, um pouco mais sobre as características de cada temperamento. Vamos levar em consideração as forças, já que as fraquezas, quando reconhecidas, só irão nos servir para incrementar nosso comportamento.

Baseado na pontuação que seu candidato obteve no item Forças, o tipo de personalidade predominante (com maior pontuação) pode ser:

A. Perfeito Melancólico

O introvertido, o pensador, o pessimista

Suas emoções:

- Profundo e pensativo.	- Analítico
- Sério e cheio de propósitos	- Potencial de gênio (pode ser um)
- Talentoso e criativo	- Artístico e musico
- Filosófico e poético	- Apreciador da beleza
- Sensível aos outros	- Abnegado
- Cuidadoso	- Idealista

Como profissional:

- Orientado por horários	- Perfeccionista mantém altos padrões
- Detalhista	- Persistente e minucioso
- Ordeiro e organizado	- Arrumado
- Econômico	- Enxerga os problemas
- Encontra soluções criativas	- Sempre termina o que começou
- Gosta de trabalhar com gráficos, tabelas e Listas

B. Sereno Fleugmático

O introvertido, o observador, o pessimista

Suas emoções:

- Personalidade uma tanto apagada	- Acomodado e relaxado
- Calmo	- Paciente, equilibrado
- Leva a vida com coerência	- Quieto, porém engraçado
- Compassivo e bom	- Mantém as emoções sob controle
- Sempre de bem com a vida	- Pessoa para “todas as horas”

Como profissional:

- Competente e estável	- Pacífico e amável
- Habilidade administrativa	- Moderador de problemas

C. Popular sanguíneo

O extrovertido, o falador, o otimista

Suas emoções:

- Personalidade cativante	- Falador, contador de histórias
- É a alma das festas	- Bem humorado
- Boa memória para cores	- “Segura” fisicamente seu ouvinte
- Emotivo e demonstra isso	- Entusiasta e expressivo
- Capacidade de observar as pessoas	- Tem muitos amigos
- Tem compaixão e cuidado com as pessoas	- Alegre e efervescente
- Curioso	- Muita presença num palco
- Inocente	- Vive no presente
- Tem disposição variável	- Sincero de coração
- Mantém-se sempre uma criança

Como profissional:

- Oferece-se para tarefas	- Cria novas atividades
- Boa pessoa, aparentemente	- Criativo e alegre
- Energético e entusiasmado	- Começa tudo com brilhantismo
- Estimula os outros ao trabalho	- Inspira outros a realização de tarefas

D. Forte colérico

O extrovertido, o fazedor, o otimista

Suas emoções:

- Líder nato	- Dinâmico e ativo
- Compulsivo por mudanças	- Precisa corrigir erros
- Forte vontade própria e decisiva	- Controla suas emoções
- Não se abate facilmente	- Auto-suficiente e independente
- Esbanja confiança	- Capaz de fazer funcionar qualquer um ou qualquer coisa

Como profissional:

- Orientado por metas	- Tem visão global
- Organiza bem o trabalho e as tarefas	- Procura soluções práticas
- Agiliza-se rapidamente	- Delega tarefas
- Insiste na produção intelectual ou braçal	- Estimula atividades
- Prospera, mesmo com oposição	- Realiza suas metas

É importante o gestor definir qual o tipo de personalidade se encaixa de forma mais adequada ao cargo pretendido e a cultura organizacional da empresa. Lembre-se de pedir auxilio do profissional de RH para esta atividade.

No próximo tópico você terá as tabelas de testes e de conferência. O total de pontuação mostrará a personalidade predominante no candidato.